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兩江新區擬出臺五大政策解決創新落地“最后一公里”

????兩江新區深入實施創新驅動發展戰略,努力建成長江上游地區創新中心和西部創新中心窗口又添新動作。近日,記者從兩江新區科技創新局獲悉,為加強科技創新型企業發展,兩江新區管委會結合新區實際,研究制定了《重慶兩江新區建設國家雙創示范基地工作方案》(以下簡稱“方案”),據相關人士介紹,目前該方案還在進行最后的審定工作,最快將于今年下半年出臺。

????方案中,將對兩江新區直管區內的各類科技創新型企業(機構),擬出臺五大利好政策,力爭在財稅支持、人才激勵、成果轉化、科技金融和行政服務等5大方面取得突破,確保雙創政策措施具體化、可操作、能落地,切實解決政策落地“最后一公里”問題。

????創新財稅支持方式提升科技研發能力

????當創業者帶技術、帶創新成果到兩江新區創業,有何補助?兩江新區管委會相關負責人介紹,該方案中將從財政資金的研發投入方式、科研平臺的扶持力度以及研發主體的基礎設備投入三方面,創新支持方式,提升科技研發能力。

????其中,在創新財政資金的研發投入方式方面,將探索實施研發準備金制度,鼓勵沒有研發能力的企業與國內外大學、科研院所合作;在加大對科技研發平臺扶持力度方面,對于新建研發機構及新認定為國家級、市級重點實驗室、工程技術研究中心、產業技術創新研究院、工程實驗室、協同創新中心等創新平臺給予一定的建設經費支持,對設立博士后流動站、工作站的設站單位進行資金資助;對到兩江新區從事技術創新和成果轉移轉化的在站博士后人員,每人每年給予一定的生活補貼;此外,在鼓勵研發主體基礎設備投入方面,也會對購進并專門用于研發活動的儀器、設備費用給予一定的優惠。

????創新人才激勵機制吸引雙創人才集聚

????在創新過程中,人才是關鍵,為留住人才,兩江新區以“分類統籌、突出重點”為原則,完善人才政策體系,以“業績導向、能力優先”為原則,建立分層分類的人才評價體系,以“結合產業,學以致用”為原則,加大人才培養力度,以“吸引進來、保留得住”為原則,完善雙創人才保障體系。

????據透露,新區將加大科技人才扶持力度。針對“高、精、尖、缺”人才推行“一事一議、特事特辦”的工作機制。獎勵能夠帶領科研團隊開展科技項目的帶頭人,獎勵獲得科技獎項的人才。

????其次,還將鼓勵人才自主創業。為帶國內外領先技術、創新成果自主創業的人才提供創業啟動資金,并加大力度扶持頂尖人才創業項目。

????為了激發引才聚才積極性,新區還將獎勵成功引進高層次人才的各類機構和個人,對成功引進人才的用人主體給予人才尋訪補貼,對企業聘用的高級管理人才和專業技術人才給予補貼,并分層次補貼企業聘用的外國專家。

????與此同時,新區還將創新人才流動機制。鼓勵事業單位科技人員到區內企業兼職從事研發工作,鼓勵企業人才到事業單位兼職。在制度上,新區還將改進人才評價獎勵辦法,改革人才管理體制。

????為了保障人才福利,新區還將完善雙創人才安居保障。對部分人才提供人才公寓或租房補貼,并發放安家補貼、購房補貼、培訓資助與崗位津貼,引進國外優質教育資源,為雙創人才子女提供更好的教育,并協助安排人才家屬就業,消除人才后顧之憂。

編輯:劉春雪
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